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重點能耗企業(yè)如何做好“節(jié)能降耗、節(jié)能增效”工作？

發(fā)布時間：2021-12-01 瀏覽次數：

    企業(yè)用能管理的現狀

           雖然企業(yè)的“重點能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)”已經上線，但對于很多企業(yè)而言，很少有人專門負責此工作，建設完就擺在那兒了，只是作為必須執(zhí)行的行政指令來完成，并沒有重視能耗的管理工作；也有不少企業(yè)高層管理已經開始重視能耗問題，但關于如何管理、如何落實等問題確實比較茫然；只有少部分企業(yè)，成立專門的項目小組，啟動了智慧能源管理系統(tǒng)相關項目的籌備和建設。

    能耗監(jiān)測系統(tǒng)

          在今年第四季度能源緊張的市場及用能考核的雙重壓力驅動下，很多名詞進入大家的視野，如“拉閘限電”、“煤電交易”、“一般工商業(yè)目錄電價取消”等等。隨著全國各個省份陸續(xù)宣布更新后的電價政策，新的一輪電改已經到來。對于企業(yè)而言，特別是重點用能企業(yè)，最為直觀的感受應該是用電成本的上漲。  

    企業(yè)如何應對用電用能成本的上漲？

            用電用能成本上漲，相信很多企業(yè)管理層是非常重視的，也迫切想要找到解決的途徑的。解決方式無非兩種：“開源、節(jié)流”。
     
           “開源”：增加能源的供應類型。如光伏、風能、儲能、熱回收等項目，增加新能源和微電網在用能結構中的占比，調整供能系統(tǒng)。

           “節(jié)流”：增加能源的利用效率。杜絕“跑、冒、滴、漏”減少能源的浪費、調整作業(yè)工序、更換效率更高的設備，開展技術節(jié)能、管理節(jié)能等工作。



            對于企業(yè)而言更是如此，如果沒有企業(yè)能源結構及用能情況的詳細真實數據，靠預估或者粗略的估算是很難作為決策的依據的。“用能診斷”，對于企業(yè)“開源節(jié)流”方面的節(jié)能增效降本至關重要。再好的“醫(yī)生”，如果沒有準確詳細的“診斷”，也很難診治。

    那么企業(yè)到底該如何去做用能診斷，進而制定“開源節(jié)流”策略，最終實現“節(jié)能降耗”呢？

    提供以下幾點建議：

    1、壓緊壓實節(jié)能責任

    責任如果無法落實到人，再有力的決策也難以落地。作為涉及到企業(yè)長期利益和長遠發(fā)展的重點項目，如果不成立有力的項目小組，將責任定崗到人，最后必然是不了了之。

    2、建立能源信息化采集系統(tǒng)

    各類水、電、氣等計量表計幾十年前已經開始了從機械化向電子化的迭代，目前已經開始了電子化向信息化的物聯網方向的迭代。重點用能企業(yè)要想掌握更多的企業(yè)用能數據，就需要對用能單元和重點用能設備進行數據采集和監(jiān)測，通過物聯網監(jiān)測設備將各類數據能夠上傳到本地或云端的數據中心。



    3、加強用能的預警和分析

    通過能耗對比、能耗單元的核算、不同用能單元的用能預測、不同能耗單元的用能分析等方式，加強能耗雙控目標監(jiān)測預警和調度分析，提前判斷能耗形勢，及時預警提醒，為精準制定能耗管控政策措施提供有力支撐。

    4、建立能耗管控政策

    建立企業(yè)內部的用能檔案，借助于能源管理平臺的對比分析等功能去挖掘發(fā)現企業(yè)內部的節(jié)能空間，建立能耗管控政策。

    5、完善能源考核機制

    完善能源節(jié)能降耗方面的獎懲機制，鼓勵全員從崗位和自身的行為去發(fā)現節(jié)能空間并落實節(jié)能方法，對浪費行為進行懲戒。從制度方面強化每位企業(yè)員工對節(jié)能降耗的重視。



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